training system研修制度

training flow

研修の流れ

研修スケジュール

新入社員プログラム

• 導入研修

  入社から3ヵ月間はSEとしての基礎を築きます。「IT初心者でも意欲次第で能力は伸びる」という認識を前提に、コンピュータ基礎から、アルゴリズム基礎に触れるプログラミング研修、IT業界知識、ビジネスマナーなどを学びます。

• 開発研修

  導入研修3ヵ月のうち2ヵ月くらいかけて実施します。IT初心者であってもシステム開発現場で困らないよう、システム開発における様々なスキルを習得します。Javaを使ったプログラミングを中心とした実践的な内容です。

• 部門研修（基礎）

  「ユーザーの業務に精通している」、それがNDDエンジニアの長所です。導入研修後は、それぞれの専門分野で必要な特有の知識・スキルを学ぶため、事業部ごとに行われる研修に参加、擬似プロジェクト運営なども体験します。7月からは本格的にOJT（仕事を通じた教育）が始まり、業務知識を実践的に身につけていきます。

• フォローアップ研修

  入社から半年後の10月、ITスキルとは別のビジネスマンとして必要なスキルを身につけます。より実践的なビジネスマナーやプレゼンテーション技法の習得、仕事に活かせる自己分析、キャリアパスの整理・設計などを行います。

• 合宿研修

  1月末に2泊3日の日程で行います。同期入社の仲間との交流はもちろん、役員や事業部長へ直談判する企画もあります。また、新しい発想のビジネスモデルやソリューションの提案発表会やリフレッシュ野外研修も行います。

• 業務報告会

  入社から1年の締めくくりとして、1年間で行った業務、習得した技術、今後のキャリアなどをスライド資料としてまとめ、100名以上収容できる会場で発表。ビジネスに必要な文書作成力とプレゼンテーション技法を習得します。

other training

その他の研修

その他の教育制度

• NEM (New Education Model)

  若手社員の育成を目的とした制度。ITスキルや顧客業務知識からビジネスマナーまで多岐にわたる分野について、若手社員1人に対しトレーナー1人の1on1で育成しています。

• SEカレッジ

  社員の自発的な学習意欲に応える外部の研修制度。対面/オンライン合わせて14分野、月間約80本の研修が開催され、希望する研修を自由に受講することができます。

• スキルアップ10

  社員の高度なスキル向上を支援する制度。「応用情報技術者試験」以上の試験に合格した社員を対象に、技術研修の受講や専門書の購入に年間10万円まで支給されます。