入社を決めた理由は４つあります。まずは、ＮＤＤの組織。４つの事業部にそれぞれ医療や金融など業種の冠がついているため、やるべき業務と入社後の自分の姿やストーリーが明確に想像できました。そしてそのストーリーは一次面接 【 CHECK1 】でさらに明確に。一次面接では入社対象部署の責任者はもちろんのこと技術チームの方も同席していただけたのです。実際に開発現場で働いている方の生の声が聞けたため、ＮＤＤが求めていることに私がどのくらい応えることができるか、私が求めていることにＮＤＤがどのくらい応えてくれるか、ということがはっきりわかりました。
また、一次面接が始まる前に、採用担当の方に会社説明 【 CHECK2 】をじっくりしていただいたおかげで、業務に対する予備知識が十分に得られ、わけがわからないまま面接が終わってしまうということもなかったと思います。ＮＤＤの特徴から始まり、人事制度の細かな内容まで。どうすれば給料が上がっていくのか、課長になれば年収がいくらくらいになるのか、こんなことまで話していいの？というような内容でした。でも、この会社説明が実にざっくばらん(笑)、おかげでリラックスして面接に臨めました。
最終選考は、役員面接です。その時の社長の言葉は今でも心に残っています。「ＮＤＤには明確な企業方針がある。それに理解・賛同できないのならお互いのためにも、無理に入社しない方がよい。」他社の面接も受けていましたが、どこも私に都合の良い話ばかりで、やっとホンネが聞けたような気がしてうれしく思ったのです。
木下 武
公益システム事業部
2006年入社（中途）
法学部法学科卒
一次面接では、先に行われる会社説明を行った採用担当者が同席。面接の冒頭で基本的な質問をしながら緊張感を和らげてくれます。また、この面接ではできる限り入社予定部署の複数名が参加するのが通例となっており、必要な技術や実際の業務内容について納得するまで聞くことができます。そのため、面接予定時間の３０分を大幅に超えることもしばしば。後のスケジュールにお気をつけ下さい…。
会社説明を行う採用担当とは、実は総務部長です。転職経験もある彼が心がけているのは、応募者が不安や疑問を持ったまま決断を強いられる状態にしないこと。質問しにくい雰囲気を作らないこと。ざっくばらんな会社説明の理由です。しかし、伝える情報は多い。特に、いかに社員の頑張りに応えるかを念頭において作られた評価制度は、きっちりご説明します。入社時の年収を伝えるのは当たり前ですが、実際に使われている査定票を用いてじっくり説明し、どのような仕組みで自分の給料が上がっていくのか、そこまでイメージしていただくのがＮＤＤ流です。